Plan de Gestión 101 hitos

#LaUniversidadQueQueremos

Desde La UNIón compartimos nuestro Plan de Gestión, un proyecto colectivo, plural y democrático que busca profundizar lo construido y planificar el futuro de nuestra institución con responsabilidad.
Nuestra visión estratégica para los próximos años se sostiene en tres grandes objetivos fundamentales para el desarrollo de la universidad:
* Vanguardia e innovación tecnológica: Como motores ineludibles para el desarrollo de las industrias culturales y creativas de la región.
* Expansión territorial sostenida: Asumiendo al IUPA como un actor estructural del Estado provincial para garantizar el derecho a la formación artística en toda la Norpatagonia.
* Jerarquización innegociable de nuestros claustros: Asegurando que el trabajo, el estudio y la creación se desarrollen siempre en condiciones de absoluta dignidad y reconocimiento.
Para hacer realidad esta visión, el documento detalla 101 hitos de gestión concretos. Estas acciones transformadoras abarcan desde la evolución hacia un modelo de Facultades y la puesta en marcha de infraestructura tecnológica inédita, hasta la consolidación definitiva de nuestra autonomía y autarquía plena.
Nuestro principio más profundo es que el IUPA se construye con toda su comunidad. Por eso, invitamos a cada estudiante, docente, personal de apoyo y graduado a involucrarse, a participar activamente y a proyectar juntos el IUPA que la Norpatagonia merece.

Propuestas Integradas de Política Educativa y Cultural 2026

Nuestras Candidaturas al Consejo Académico

La UNIón presenta sus listas para los cuatro claustros del cogobierno universitario del IUPA.

La UNIón presenta candidatos y candidatas para los claustros Docente, de Personal de Apoyo, Estudiantil y de Graduados. Las listas expresan la diversidad disciplinar, territorial y de trayectorias de quienes integramos esta agrupación

Claustro Personal de Apoyo 

Propuestas Integradas 2026

Propuestas Claustro Docente

La UNIón presenta sus listas para los cuatro claustros del cogobierno universitario del IUPA.

Propuestas Integradas 2026: Un horizonte compartido para las y los docentes del IUPA
Desde La UNIón compartimos este documento pensado por y para nuestro claustro docente: a todas y todos quienes sostienen cotidianamente la vida académica, pedagógica y cultural de nuestra universidad.
Aquí detallamos el rumbo de nuestra gestión con propuestas concretas basadas en la memoria institucional, el ordenamiento y la planificación responsable. Compartimos nuestras definiciones para garantizar la democracia universitaria plena, la jerarquización a través de la creación de Facultades, y una política salarial seria orientada a la reparación progresiva de las y los trabajadores.
Entendemos que la calidad educativa se sostiene con formación permanente, equidad y un reconocimiento real del trabajo de cada docente. Les invitamos a conocer nuestras definiciones políticas para la universidad pública, inclusiva y democrática que proyectamos construir en conjunto.

Propuestas Claustro Estudiantil

​Propuestas Integradas 2026: El IUPA que queremos construir con ustedes

​Desde La UNIón compartimos este documento dirigido especialmente al claustro estudiantil: quienes transitan hoy las aulas, talleres y escenarios de nuestra universidad.
​Aquí detallamos el rumbo de nuestra gestión con propuestas concretas para garantizar más democracia, participación real, transparencia y oportunidades de trabajo. Entendemos que la cultura es un derecho y que estudiar arte en el IUPA debe significar tener voz, proyección y un futuro con derechos garantizados.
​Conoce nuestras definiciones políticas para la universidad pública que se viene.

Propuestas Claustro Personal de Apoyo

Propuestas Integradas 2026: Reconocimiento, estabilidad y futuro para el Personal de Apoyo

Desde La UNIón compartimos este documento pensado de manera prioritaria para todas y todos los trabajadores que, con su esfuerzo diario, sostienen el funcionamiento de nuestra universidad en las áreas administrativas, técnicas, de mantenimiento, bibliotecas y de servicios generales.
Entendemos que no hay universidad pública posible sin un personal de apoyo reconocido, estable y que partícipe de la vida institucional. Por eso, no concebimos a este sector como un área auxiliar, sino como un claustro esencial con derechos, voz y un rol institucional propio.
Aquí detallamos el rumbo de nuestra gestión con propuestas concretas para garantizar la estabilidad laboral mediante el ordenamiento progresivo de cargos y funciones, así como una política responsable de reparación salarial.
Les invitamos a conocer nuestras definiciones políticas para construir, en conjunto, una universidad con condiciones de trabajo dignas, respeto y democracia plena.